4 september 2024
De kracht van de 4-fasen
trainingsaanpak van Awareways
Informatieveiligheid wordt steeds complexer en uitdagender. Cybercriminaliteit is uitgegroeid tot een georganiseerde industrie, met steeds geavanceerdere en omvangrijkere aanvallen. Technologieën zoals AI en machine learning worden door aanvallers gebruikt om hun methoden te verbeteren, terwijl verdedigers ze inzetten om aanvallen te voorkomen.
Ook geopolitieke spanningen zorgen voor meer cyberaanvallen door staten, gericht op belangrijke infrastructuren en gevoelige gegevens. Bovendien brengt de trend naar remote werken extra uitdagingen met zich mee, omdat medewerkers vaak via minder veilige netwerken werken.
Informatieveiligheid is dynamisch
In dit dynamische en snel veranderende landschap is het essentieel voor organisaties om hun informatieveiligheid te verbeteren. Standaardoplossingen voldoen vaak niet aan de specifieke behoeften van een sector of doelgroep.
Daarom heeft Awareways een op maat gemaakte 4-fasen trainingsaanpak ontwikkeld, afgestemd op de unieke behoeften van sectoren zoals de zorg en gemeenten. Deze aanpak richt zich op diverse interne rollen binnen jouw organisatie en versterkt de weerbaarheid tegen toenemende dreigingen.
Wat maakt onze aanpak effectief? Het is niet alleen theoretisch of gericht op testen, maar biedt praktische, sector-specifieke kennis en ontwikkelt duurzame vaardigheden. In dit blog ontdek je hoe onze holistische benadering, van meting tot simulatie, jouw organisatie kan helpen niet alleen te voldoen aan de regelgeving, maar ook een cultuur van voortdurende verbetering te bevorderen.
De 4-fasen aanpak: wat je moet weten
1. Meten
We analyseren huidig gedrag en beveiligingsbewustzijn om te ontdekken waar verbeteringen nodig zijn. Op basis hiervan ontwikkelen we een aanpak die gericht is op de specifieke aandachtspunten binnen jouw organisatie.
2. Trainen
We bieden basistrainingen en doelgroepgerichte trainingen aan die specifieke vaardigheden aanleren, zoals het herkennen van phishing-e-mails en het veilig omgaan met gegevens.
3. Communiceren
Effectieve communicatie is cruciaal voor gedragsverandering. Door medewerkers regelmatig te informeren en te motiveren, zorgen we ervoor dat zij actief betrokken blijven bij het programma.
4. Simuleren
We voeren phishing-simulaties uit om medewerkers in een gecontroleerde omgeving te laten oefenen met het herkennen en reageren op potentiële bedreigingen.
Sector-specifieke aanpak:
zorg, gemeenten en haven
Onze 4-fasen aanpak is speciaal ontwikkeld voor verschillende sectoren. We blijven werken aan meer sectorspecifieke edities.
Gemeenten:
Voor gemeentelijke organisaties hebben wij trainingen ontwikkeld die voldoen aan relevante wetgeving, zoals de BIO, ISO, Cyberbeveiligingswet (NIS2-richtlijn) en AVG. Deze trainingen zijn ontworpen in samenwerking met securityprofessionals van gemeenten zoals Eindhoven, Utrecht en Zwolle.
Zorgsector:
In de zorgsector hebben wij content ontwikkeld op basis van het Cybersecurity Dreigingsbeeld Zorg 2022 van ZCERT en voldoen wij aan de NEN7510-normen. Onze trainingen zijn meertalig en toegankelijk, en kunnen naadloos worden geïntegreerd met bestaande leermanagementsystemen.
Haven:
Specifiek voor de Rotterdamse haven hebben we content ontwikkeld met waardevolle input van FERM Rotterdam. De micro-leermodules bevatten havenspecifieke scenario’s gericht op het midden- en kleinbedrijf in de Rotterdamse haven, zoals phishing, ondermijning en incidentmelding.
Wil je meer weten over hoe onze sector-specifieke 4-fasen aanpak jouw organisatie kan versterken? Of staat jouw sector hier nog niet bij, maar ben je benieuwd wat wij voor jouw sector kunnen betekenen? Stuur dan een bericht naar sales@awareways.com.
Micro-leermodules voor diverse doelgroepen
Onze micro-leermodules zijn specifiek ontworpen voor verschillende doelgroepen binnen jouw organisatie, zodat elke rol de informatie krijgt die relevant is voor hun verantwoordelijkheden. Dit verhoogt de effectiviteit van de training. Bijvoorbeeld:
Gemeenten:
We bieden gerichte micro-leermodules voor bestuursleden, raadsleden, directie/management, beleidsmedewerkers, uitvoerende medewerkers en handhavers.
Zorginstellingen:
We richten ons op diverse doelgroepen, van bestuur en directie tot management/leidinggevenden, ondersteunende medewerkers en zorgverleners.
Haven:
We bieden micro-leermodules aan voor ruim 3.000 organisaties die actief zijn in de Rotterdamse haven, waaronder logistieke bedrijven, petrochemische industrie, containerterminals en maritieme dienstverleners.
